Anuva Bhagirath
A digitális technológia megjelenése teljesen átalakította társadalmunkat. A technológiai vállalkozások jelentősen befolyásolják a civilizáció irányát és a megoldások kidolgozását a jövőben felmerülő problémákra. Ez mindenben meglátszik, a napi használatunktól kezdve az interneten fogyasztott információkig.
A nehézséget azonban az jelenti, hogy kevés nő dolgozik ezekben az innováció-orientált vállalatokban, különösen a legmagasabb szintű vezető pozíciókban. Mivel a nők a technológiai munkaerőnek csak 25%-át teszik ki, ez a helyzet potenciálisan kizárhatja a világ népességének felét a jövőnkről szóló vitákból. Egyes technológiai szervezetek összehangolt erőfeszítéseket tesznek e számok csökkentésére. A nők azonban még mindig számos akadállyal szembesülnek, ideértve a technikai készségek hiányát és a nemen, bőrszínen vagy megjelenésen alapuló megkülönböztetés miatti lehetőségek elvesztését, ami megakadályozza, hogy a marginalizált, de jól tájékozott női szakértők a legjobbat nyújtsák.
Mi okozza ezt a szakadékot?
Nos, a probléma nem ma kezdődik; iskolai végzettségükre nyúlik vissza. Mindannyian jól ismerjük azt a tényt, hogy a nőstényeket már fiatal koruk óta elriasztják a kapcsolódó STEM-területeken való részvételtől. Ráadásul még azokat sem motiválták, akik érdeklődésüket fejezték ki.
Szakértők szerint a diáklányok mindössze 3%-a tartja első lehetőségének a technológiai karrierépítést. Ez feltehetően annak tudható be, hogy a nők körében széles körben hiányzik az ismeretek arról, hogy milyen a technológiai üzletágban dolgozni vagy STEM-alapú karriert folytatni.
Az a néhány nő, aki a STEM területet választja, gyakran ellenséges munkakörnyezetben találja magát, ahol kollégáik nem támogatják őket. Sok nő beszél arról, hogy milyen nehéz meghallgatni és figyelembe venni az előléptetéseket a vállalati technológiai szektorban, mivel a munkaadók nem bízzák rájuk a munkát.
A nemek közötti sokféleség jelentősége a technikában
A változatos nézőpontok beépítése a vállalati gyakorlatba előnyös. A kreativitás valószínűleg felgyorsul, ha egy csapatban nemi, faji és életkori sokféleség van. Az egyes populációk előtt álló problémák megoldása érdekében hasznos, ha különböző forrásokból származó információkat kapunk.
Erősíti a munkaerőt
A technológiai szektor a világ egyik leggyorsabban bővülő ágazata. Ennek eredményeként nagyobb a kereslet a további munkaerő-kínálat iránt. A foglalkoztatott lakosság közel fele nő. Ha nem vonják be őket, akkor ez az ágazat megfoszthat a további terjeszkedéshez szükséges alapvető emberi erőforrásoktól.
Növeli a Teljesítményt
Ha több nő tölt be vezető pozíciót, a munkaerő-felvételi szabályzatok kevésbé valószínűek, hogy diszkriminálják a női jelentkezőket. Ezért a felvételi folyamat nagyobb hangsúlyt fektetett a jelöltek képességeire, mint nemükre. Következésképpen ezekben a vállalkozásokban több szakképzett alkalmazott volt.
Kiegyensúlyozott termékek létrehozása
A technológiai iparban dolgozó nők arányának növelése ösztönözheti a nők számára készült termékek gyártását. A technológiával foglalkozó férfiak kevésbé valószínű, hogy „gender-semleges” termékeket terveznek. Mindazonáltal a technológiában jártas nők hozzájárulhatnak átfogóbb technológiai termékek létrehozásához.
Zárd be a rést
A technológiai egyenlőtlenségek feloldásának első lépése a nők erősségeire összpontosítani, különösen azokra a nőkre, akik karrierjük végén szeretnének áttérni a pályára. Például, mivel a kódolás egy olyan készség, amely gyakorlással fejlődik, egy 12 éves gyerek, aki három éve csinálja ezt, óriási előnyben van egy felnőttel szemben, aki most kezdte el tanulni. Ezekben a helyzetekben az idősebb lakosság tapasztalatai segíthetnek az innováció fejlesztésében az ősrégi kihívásoknak megfelelően.
A szervezeteknek olyan semleges környezetet kell létrehozniuk, amely motiválja a nőket a vállalati világban. További ösztönzésként a vállalkozásoknak ugyanannyit kell fizetniük a nőknek, mint a hasonló beosztású férfiaknak. Ha a nagy technológiai cégek növelik a vezetői pozíciót betöltő nők számát, az több nőt ösztönözhet a pályára.
Következtetés
Összességében csak azt mondhatjuk, hogy a technológiai szakértők iránti kereslet az idő múlásával folyamatosan nő. A technológia sokszínűsége lehetővé teszi a kihívások átfogóbb elemzését és az ezekre a kérdésekre adott hatékony válaszok kidolgozását. A nők bevonása ezen a területen elősegítheti az egyensúly újbóli megjelenését és az innováció felgyorsítását.
Bár biztató, hogy a nők száma napról napra növekszik, még mindig sokat javult ez a szám. Szerencsére sok nő jobb egyensúlyt talált a munka és a magánélet között, mindezt a világjárvány óta alkalmazott rugalmas munkaszabályoknak köszönhetően.
Minden nőnek, aki technológiával kapcsolatos szerepekben dolgozik – beszéljen a maga nevében, és ne feledje, hogy a megfelelő mentor segítségével a komfortbuborékon kívülre kerülve nagyon messzire viszi karrierjét. Sok példát láthattunk olyan nőkre, akik ebben a szektorban kiemelkedőek. A nők a technológiai iparban természetesen nem egy ismeretlen téma, de egy kicsit érintetlen.
Mindannyian együtt dolgozva a technológiai ipart olyan hellyé tehetjük, ahol hallatszik a hangunk, és elismerik képességeinket.
„Tegyük a célt, hogy jövőnk szerves részévé legyünk.”